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Le vrai sujet...
n'est pas seulement le management...
C'est la posture..
CLARTÉ
ENGAGEMENT
ÉCHANGES
TURN-OVER
Des décisions incomprises, contournées.
Des équipes qui éxécutent sans engagement.
Des tensions et des non-dits qui freinent la confiance.
Un manager qui porte tout, ne délègue pas et éloigne ses équipes.
Recréer un cadre
de travail engagé
CLARTÉ
DIALOGUE
POSTURE
REPÈRES
Clarifier les rôles de chacun
Rétablir le dialogue entre manager et équipe-s
Sortir des tensions en ajustant les postures
Redonner des repères concrets pour décider et fidéliser.

