Cet échange peut vous être utile si : vous vous sentez seul dans votre rôle vous traversez une période de doute ou de transition vous avez besoin de clarifier une situation vous souhaitez améliorer vos relations de travail vous ressentez une perte d’engagement ou d’implication de vos équipes vos salariés suivent sans réelle adhésion ou prennent moins d’initiatives les échanges sont moins fluides, avec plus de non-dits ou de distance vous sentez que quelque chose doit évoluer, sans savoir comment.