❌ La perception du manager "trop gentil"
🌱Il est essentiel de reconnaître que la gentillesse n'est pas synonyme de faiblesse, et qu'un manager peut être bienveillant tout en étant respecté et efficace.
1️⃣Leadership Bienveillant
❌ Être un manager bienveillant ne signifie pas être laxiste.
🏹Au contraire, cela implique d'adopter une approche empathique et compréhensive envers ses collaborateurs tout en maintenant des attentes claires et des normes de performance élevées.
2️⃣ Communication ouverte
🏹 Un manager bienveillant favorise une communication ouverte et transparente avec son équipe. Il encourage le dialogue et la collaboration, ce qui renforce la confiance et le respect mutuel.
3️⃣ Encouragement et Reconnaissance
🏹 La gentillesse peut se manifester par des gestes simples mais significatifs, tels que la reconnaissance des réalisations de ses collaborateurs, l'encouragement dans les moments difficiles et le soutien dans leur développement professionnel.
4️⃣ Équilibre et Fermeté
🏹 Être un manager bienveillant implique de trouver un équilibre entre gentillesse et fermeté. Cela signifie savoir dire non lorsque c'est nécessaire, fixer des limites claires et traiter les problèmes de performance de manière constructive.
🎯 En conclusion, un manager bienveillant est capable d'établir des relations positives avec son équipe tout en maintenant son autorité et son leadership.
😇 La gentillesse est une force qui peut renforcer la cohésion d'équipe, la motivation et la productivité.
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